Квалификационные требования к кандидатам:

-наличие высшего юридического образования.

Документы в соответствии с Указом Президента РФ от 01.02.2005г. № 112 ''О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ'' принимаются по 13.01.2025 включительно по адресу: г. Тверь, ул. Московская д. 115, каб. 241.

Справки по телефону 70 99 51

Должность относится к старшей группе должностей категории «специалисты».

Квалификационные требования:

высшее профессиональное образование,

без предъявления требований к стажу.

Условия прохождения гражданской службы регламентированы Федеральным Законом от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» следующие документы:

личное заявление (оформленное в рукописном виде);

заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 г № 667-р

копию паспорта (все заполненные страницы);

копию документа об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина

копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

копию свидетельства постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

копию документа воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, по форме № 001-ГС/у

медицинскую справку из наркологического диспансера;

медицинскую справку из психоневрологического диспансера;

копию страхового медицинского полиса;

сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу;

справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы (утверждена Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009г. №559);

справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы (утверждена Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. № 559);

уведомление о наличии цифровых финансовых активов, цифровых прав, включающих одновременно цифровые финансовые активы и иные цифровые права, утилитарных цифровых прав, цифровой валюты;

фотографии, выполненные на матовой бумаге в черно-белом или цветном исполнении (четыре фотографии 3х4,полукруглые с размытыми краями);

справку об отсутствии у претендента судимости.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур в соответствии с методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровой резерв Калининского районного суда Тверской области

Конкурс проводится в два этапа.

О дате, месте и времени проведения конкурса будет сообщено дополнительно гражданам, допущенным к участию в конкурсе, в установленном действующим законодательством порядке. Предполагаемая дата проведения конкурса –04.12.2024 года, в Московском районном суде г. Твери, г. Тверь, ул. Московская, д. 115, каб.241, в 10-00 часов.

Конкурс будет проводиться в форме тестирования.

Претенденты на замещение должности федеральной государственной гражданской службы должны знать:

Конституцию Российской Федерации; Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации; Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях; Трудовой кодекс Российской Федерации; Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации; Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации; Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации;

федеральные законы: от 8 января 1998 г. № 7-ФЗ «О Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации», от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»; от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации»;

федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, распоряжения Председателя Верховного Суда Российской Федерации, постановления Совета судей Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, касающиеся вопросов организационного обеспечения деятельности судов, а также регулирующие особенности прохождения гражданской службы и другие нормативно-правовые акты, касающиеся сферы деятельности в пределах должностных обязанностей и полномочий;

Инструкцию по судебному делопроизводству в районном суде, утвержденную приказом Судебного департамента от 29 апреля 2003 г. № 36; Инструкцию по ведению судебной статистики, утвержденную приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 29.12.2007 №169; Инструкцию о порядке отбора на хранение в архив федеральных судов общей юрисдикции документов, их комплектования, учета и использования, утвержденную приказом Судебного департамента от 28 декабря 2005 г. № 157;

Перечень документов федеральных судов общей юрисдикции с указанием сроков их хранения, утвержденный приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 09.07.2011 г. №112;

Положение о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведения его личного дела, утвержденное Указом Президента РФ от 30.05.2005 №609;

Правила Поведения работников аппарата суда, утвержденные постановлением Совета судей Российской Федерации от 27 апреля 2006 г. №156;

порядок работы со служебной информацией;основы ведения делопроизводства;порядок служебного взаимодействия в пределах своей компетенции с органами государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации;правила делового этикета;нормы и правила охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности; основы проведения переговоров, заключения контрактов; правила внутреннего трудового распорядка федерального суда общей юрисдикции;регламент внутренней организации государственного органа – суда.

Претендент должен уметь: обобщать и анализировать информацию на стадии принятия и реализации решения, прогнозировать последствия принимаемых решений;работать с законодательными и нормативными правовыми актами, необходимыми для исполнения должностных обязанностей, применять их на практике;разрабатывать план конкретных мероприятий, оперативно принимать и осуществлять принятые решения, прогнозировать последствия принятых решений;адаптироваться к ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем; эффективно и последовательно взаимодействовать с другими подразделениями, ведомствами и организациями;осуществлять взаимодействие с работниками аппарата суда, создавать эффективные взаимоотношения в коллективе; контролировать исполнение поручений;правильно распределять рабочее время; использовать конструктивную критику;владеть приемами межличностных отношений (уметь эффективно сотрудничать,не допускать конфликтов с коллегами и руководителями, идти на компромисс при решении проблем в конфликтных ситуациях, быть ответственным по отношению к людям, отзывчивым, дружелюбным, помогать в работе коллегам, принимать советы коллег по работе).

Претендент должен обладать навыками в объеме, необходимом для исполнения своих должностных обязанностей:владение компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением; составление деловых писем; ведение деловых переговоров; иметь навыки лидера, быть требовательным, энергичным, настойчивым; систематически повышать свою квалификацию; соблюдать исполнительскую дисциплину.

Права гражданского служащего.

Основные права гражданского служащего установлены статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

На основании данной статьи гражданский служащий имеет право на:

обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом;

получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;

доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

защиту сведений о гражданском служащем;

должностной рост на конкурсной основе;

дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Федеральным закономи другими федеральными законами;

членство в профессиональном союзе;

рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с настоящим Федеральным закономи другими федеральными законами;

проведение по его заявлению служебной проверки;

защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

медицинское страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;

государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом.

Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

Ответственность гражданского служащего.

Гражданский служащий несет установленную законодательством Российской Федерации ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, за несоблюдение ограничений и запретов, связанных с гражданской службой, а также за:

неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

действие или бездействия, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан;

разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

несоблюдение ограничений, запретов, связанных с прохождением государственной гражданской службы;

несоблюдение установленного порядка работы с конфиденциальной информацией;

несвоевременное выполнение заданий, приказов, распоряжений и указаний председателя суда, заместителей председателя суда, начальников отделов, за исключением незаконных;

предоставление руководству суда недостоверной, неточной, недостаточной или необъективной информации;

нарушение правил поведения работников аппарата суда, утвержденных постановление Совета судей РФ от 27 апреля 2006г. № 156.

В соответствии со статьей 15 Федерального закона о государственной гражданской службе заместитель начальника отдела обеспечения судопроизводства, государственной службы и кадров (специалист по информатизации)несет дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в случае исполнения им неправомерного поручения.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

В организации труда:

производительность (выполняемый объем работ);

результативность (мера достижения поставленных целей);

интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ);

соблюдение трудовой дисциплины.

Своевременность и оперативность, то есть выполнение поручений в установленные законодательством, должностным регламентом или руководством сроки.

Качество выполненной работы:

подготовка документов в соответствии с установленными требованиями;

полное и логичное изложение материала;

юридически грамотное составление документа;

отсутствие стилистических и грамматических ошибок.

Профессионализм:

профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);

способность выполнять должностные функции самостоятельно, без помощи руководителя или старшего по должности;

способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

осознание ответственности за последствия своих действий и принимаемых решений;

способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях.

24.12.2024